2★★■◆、专科学院：开设多个专科学院，覆盖会展、娱乐表演、设施管理、采购和零售等多个领域，如金沙零售学院、金沙采购学院等★◆◆★◆。

　　非常感谢全国人力资源创新大赛颁发给我们“2024年度人才发展与组织战略领军品牌★◆”奖项■★■★◆。

　　3、管理层培育◆■■■★：重视管理层的培育，推出★◆■■“金沙中國全才领袖计划”★■◆，以快速事业发展、多元业务体验、高管直接指导等特色吸引人才参与计划。

　　2◆■◆★★■、资源投入■◆■◆：持续投入大量资源培育员工和青年人才，既确保了组织的长远发展与运作，又向行业乃至社会输送人才。

　　3、内部培训：2023年公司每位员工平均受训时数超过88.3小时■◆■★★，远高于人才发展协会（ATD）设定的40.6小时的标准■◆。

　　3、员工规模：拥有超过26,000名员工■★，占同业总员工人数近三成，是全澳最大规模的私营雇主。

　　2、业务范畴：涵盖船务会展、零售、娱乐★★■、酒店■■■■、餐饮等，致力于推动澳门成为■◆★“世界旅游休闲中心◆◆★■★◆”，促进经济适度多元发展。

　　1◆■★★◆、可持续发展体系■◆：金沙中国洞悉社会持续发展的需求，制定可持续发展和灵活的人才发展体系■■，确保组织的长远发展与运作。

　　1、公司概况：金沙中國是一家根植澳门逾二十载的综合旅游休闲企业，拥有澳门威尼斯人、澳门巴黎人及澳门伦敦人等物业，是澳门最大规模的综合度假村发展商、业权持有人及运营商◆◆★◆■。

　　2、青年培育计划：推出超过20项针对年青人而设的培育计划，涵盖餐饮★★◆■■、酒店营运、设施管理、商业分析等不同领域，参与人数逾500人◆■◆■，已毕业的培训生超过440名◆■。

　　3、未来展望：未来金沙中国人力资源团队将投放更多资源和不断优化人才培育体系，以期培育更多独当一面的专业人才◆★◆，实现员工、企业与社会共赢。

　　我们一直都在强调，在人力资源招聘中，我们去培养以及留住人才都是非常重要★■★★，我们在每一位同事身上，都会寻找他们的特质，希望能给他们向上流动的机会，从而得到晋升的机会。

　　1、雇主品牌理念◆■★■：秉持“多元★◆、用心、同行”的理念，关注员工的个人成长和身心健康，支持员工在事业发展上谱写更精彩的篇章。

　　金沙中國作为澳门最大规模的综合度假村发展商和私营雇主，通过创新的人力资源管理策略◆■★■◆◆，秉持★◆“多元◆◆■、用心、同行”的理念，关注员工的个人成长和职业发展，提供丰富的培训机会和晋升机会◆★◆◆■◆，全方位提升员工的职业素养■★◆◆，持续培育新血及未来领袖，并通过设立金沙中國学院引领业界发展。这些举措不仅促进了企业的长远发展，也为澳门休企行业和社会的发展做出了积极贡献。

　　3、支持本地教育■◆★◆◆：支持本地教育活动■★◆■，融入国家发展大局，提升员工个人素质及竞争力。

　　1◆■★■◆、参与业界比赛：鼓励员工参加多项业界比赛■★◆■◆，展示优秀的职业技能水平■★◆★◆，累积经验并促进业界交流，提升整体服务水平

　　日前，2024第四届全国人力资源创新大赛颁奖典礼暨标准引领行业创新发展论坛圆满举行。自2024年8月份启动以来，大赛共吸引了超过

　　3、金沙零售学院◆◆■■：为澳门金沙购物城邦旗下商户的零售从业员提供免费培训课程，截至2023年底已为近12★★◆◆★,000名本澳零售从业员提供培训■◆■。

　　2、金沙零售学院获奖：金沙零售学院荣获2023年度亚太旅游协会（PATA）“人力资本发展项目金奖”，连续两年获该会嘉许■◆★◆。

　　1■■、学院设立：设立综合人才发展平台“金沙中國学院★◆★★★”，引领粤港澳大湾区人才发展，邀请业界专才分享行业经验及专业知识。

　　3、其他奖项：还荣获HRoot“2023人力资源管理卓越大奖”★■、众旗（HRflag）★◆■★“2023极帜奖年度人力资源管理团队”等奖项◆■■★。

　　1、合作教育机构：与各大高等院校、政府部门及教育机构合作◆◆，开创多项跨业务、多领域的人才培育计划，持续为澳门休企行业培育和输送大量专才。

　　2、人资策略创新◆★：通过不断调整人资策略和开创多个具前瞻性的培育计划，为澳门休企行业注入新血★★★★。

　　金沙中國是澳门最大的综合度假村经营商，于路氹金光大道上设有澳门威尼斯人®、澳门百利宫®、澳门巴黎人®★■，以及澳门伦敦人® 等物业项目，同时拥有及经营位于澳门半岛的澳门金沙酒店★■★■★◆。公司旗下的各综合度假村集合多样化的娱乐消闲◆★、商务设施及客运业务★■★，包括大型会议及展览场地◆■■、各式餐厅食肆★■■★、购物中心、于威尼斯人综艺馆★■◆◆★■、伦敦人综艺馆、威尼斯人剧场、巴黎人剧场★★★◆★、伦敦人剧场及金沙剧场举行的世界级娱乐表演，以及来往港澳的金光飞航高速渡轮服务。公司在路氹金光大道的各物业发展项目，坚定并持续地为建设澳门成为世界旅游休闲中心贡献力量。

　　1、亚太区人力资源奖项：2023年，金沙中國人力资源团队凭借多项创新的人资策略勇夺27项亚太区人力资源奖项★◆。

　　1、提供晋升机会：金沙中國深知用心栽培员工◆◆、提供晋升机会是员工愿意长期服务的关键要素，持续为员工提供大量的晋升机会和更宽广的职业前景。

　　2、横向发展计划■◆：推出■★★★◆◆“我•路向◆■■★◆”职业横向发展计划◆★★■◆，为员工提供横向职业流动的发展机会，提高了员工的积极性，加强了组织的灵活性和适应性。截至2023年底★◆，已有5★◆◆■★■,218名人次主动参与计划，并获公司支持转职★■◆。

　　2◆◆■★、职业素养培训：举办多场职业素养培训课程，如★★◆■★■“中华精髓茶之文化”讲座、“品味咖啡工作坊”等，提升员工的职业素养和服务质量。

　　作为澳门最大的休闲企业, 我们一直以来都是通过多元化创新来培养我们的同事■■◆★, 我们公司设立金沙中國学院◆◆★, 同时有个横向流动的培训项目—■◆★◆◆“我•路向”计划◆★◆★★，以及我们最近做的精英计划，专门培养一些不同的同事，希望他们可以向上流动以及希望我们新聘请的同事在培训后能够有一个向上晋升的机会。

　　金沙中國荣膺2024第四届全国人力资源创新大赛“2024年度人才发展与组织战略领军品牌◆■■◆■◆”称号！

　　3◆◆★◆、专业职能提升：为员工提供丰富的专业培训课程◆◆，鼓励自发学习，让员工能够向上发展和横向拓展其职涯发展前景。